La UIL FPL ha preso parte alla riunione della delegazione trattante in ARPAB, un incontro che ha assunto un rilievo particolare per il futuro del personale dell’Agenzia e per i tanti lavoratori impegnati quotidianamente nei progetti e nelle attività di tutela ambientale in Basilicata.
La discussione si è concentrata su diversi punti fondamentali. È stato approvato il fondo 2025, garantendo così la copertura finanziaria necessaria a sostenere le attività e le professionalità interne. È stata inoltre confermata l’attivazione della progressione economica orizzontale (PEO) 2025: un risultato frutto di una proposta UIL FPL che ha consentito di reperire le risorse indispensabili per non perdere l’annualità e quindi per assicurare un riconoscimento economico ai dipendenti che hanno maturato i requisiti.
Sono stati inoltre confermati i fondi per il personale coinvolto nei progetti Masterplan e Lucas, a cui la UIL FPL rivolge da sempre una particolare attenzione per le tutele garantite nel corso degli anni con costanza e determinazione.
Un altro passaggio di rilievo è stata la proposta di modifica dei regolamenti sugli incentivi tecnici e sullo scorrimento delle graduatorie. La UIL FPL ha fortemente sostenuto la necessità che, nelle nuove assunzioni, venga data priorità alle graduatorie degli idonei della Regione Basilicata, evitando forme di precarizzazione e valorizzando competenze già presenti sul territorio. Questa scelta rappresenta un atto di responsabilità verso i tanti giovani e professionisti lucani che attendono una giusta collocazione lavorativa nella propria regione.
La UIL FPL, coerente con la propria linea sindacale, ribadisce la contrarietà al ricorso al lavoro interinale e continua a battersi a favore dei contratti a tempo determinato come strumento più idoneo per garantire dignità e prospettive ai lavoratori. È grazie a questa tenacia che, negli anni, è stato possibile ottenere risultati concreti in termini di tutele, diritti e riconoscimenti economici.
Resta ora da definire con l’Assessore Mongiello l’accordo sulle RAR, una partita importante che consentirebbe di incrementare il fondo destinato a queste professionalità, premiando ulteriormente l’impegno e la professionalità dei dipendenti ARPAB. La UIL FPL è pronta a portare avanti con determinazione anche questo confronto, convinta che la valorizzazione delle risorse umane sia la chiave per migliorare i servizi e rafforzare il ruolo dell’Agenzia sul territorio.
